Creazione Aziendale.
l'obiettivo diDigièquellodi crare un'azienda che sia respection e percidabile per perli clienti，每丁塔lasocietànel suo complesso。Sono Tre I Temi Principali Al Centro di QuestaAttività，Ovvero（1）联合国Lavero Appagante，（2）合作Globali E（3）L'ImpeAno Divendenti。非Esageriamo Quando Diciamo Che Il Potere di Un'azienda等级Alla Forza dei Propri Dipendenti。La CreazioneAziendaleèMessaQuindi在Pratica da Tutti我nostri dipendenti，Il Cuore Pulsante Dell'azienda。
伙伴全球化
Il Gruppo Digi / Teraoka Ha Iniziato La Propria Espansione Globale Nel 1971. Nella SecondaMetàDeglinni'80eranoGiàMerytiveLecomentiProduttive A Singapore，Cina E Nel Regno Unito。Grazie Ad Una Rete Di Partner Globali，Digi Conta Oggi 23 Aziende每拉维塔·艾尔·艾丽琴在146帕萨。
Pero ogni paese，vogliamo脚轮独奏Prodoti e Servizidiquentà，彻斯科省Affinchéltispecchinoibisogni somectioni dei mercati locali。
插进Dei Dipendenti.
Campagna“La Mia Bottiglia”
在TERAOKA, sensibilità ai temi ambientali è的基础上，我将为你的生日做准备。在这里，我为你的事业而奋斗，为你的事业而奋斗，为你的事业而奋斗，为你的事业而奋斗，为你的事业而奋斗。在我的记忆里，我有一种新鲜的水草。
宠物的riciclaggio di bottiglie
La Reverse Ventring DRV-100èInstallata Nella Mensa Della Nostra Sede Centrale。La Raccolta e Il Riciclo delle bottiglie risulta semplicissims mer i dipendenti，Diventando Una delleAttivitàauitutti我拉瓦特岛Partecano overolarmente。
Lavoro appagante.
Creare Nuove Sfide attraverso la formazione dei dipendenti
联合国LaveroAppaganteèQuelloChe Igni Dipendente Sogna，Dove I Suoi Diittiiti Sono Asso Assicurati，Una Hetribuzione等等viene数据e Il Lavoro Convertuisce Al Miglioramento DellaSocietà。Crediamo Inoltre Che La Soddisfazione Personale di anguno aliumeri lacreativitàdel lavoro svolto。
IL Gruppo Digi / TeraokaèChocostoDa Indoplui Che Igni Giorno Accettano La Sfida di Scoprire e Criare Nuovi标准，Anche Sfruttando I培训Modulati在基础allpotenzialitàdi ciachuno e godendo dei usity eNo censcuno e godendo dei usit eN e godendo dei usitial digonibili per tutii in azipendenti Ziendenti戴着Prescindene达拉佩普拉·普利亚·佩索·佩斯·佩索·佩索·普罗亚·佩索·佩西之桥
I dipendenti sono spinti ad accettare le sfide tramite training che includono (1) una formazione iniziale, (2) il suo follow up, (3) un training in leadership, (4) dei training all’esterno, (5) l’apprendimento a distanza e (6) dei corsi di gestione aziendale BBT (Business Breakthrough University), assieme a tanti altri programmi.
scuola materna aziendale.
Digi Ha Messo A DisioIzione Dei Propri Dipendenti Una Scuola Materna Chiamata Teraoka幼儿园。Posizionata All'Interno della Sede Centrale，Accoglie I Bambini Dagli 0 Ai 5 Anni。
La scuola è un ambiente sicuro per i bambini, che supporta i dipendenti con figli ancora piccoli ed offre un programma scolastico ricco che include l’aritmetica, conversazione di inglese, lezioni di nuoto, oltre alla possibilità per i genitori di fare colloqui online con gli insegnanti.
Promozione del Telelavoro.
Digi Promuove Attivamente Il Telelavoryo每克拉伊州UN Ambiente Lavorativo Confortevole Eiventare La Motivazione dei Dipendenti。Che Uno Preferisca Lavorare da Casa，位于塔斯福塔的Ufficio o Andare，Per Noi Sono Solo Tipi Diversi di Svolgere il Provrio Lavoro。Unitizzando LePotenzialitàTivie，unpunto di forza di Digi，Il Nostro Sistema LavorativoNonèPiùLegato Ad Un Loogo Fisso。SemperPiùdipendenti scelgono questa tipologia di lavero che gli percete di Eccellere e Dimostrare Al Meglio Le ProprieAbilità每Raggiungere Risultati Che Vadano Semper Oltre Le Demper Oltre Le Desuptative。
